SOBRE

VITALE SIGNIFICA "VITAL"

Para a VITALE o Humano é o ponto chave da transformação. O Humano é capaz de mudar um contexto, mudar relações, mudar uma organização. Pois é no Humano que que a transformação existe, ele é o condutor e partir dele todo restante passa a existir.

Por isso, para a VITALE,  A Transformação Começa no Humano!

VALORES

  • Transformação
  • Ética
  • Transparência
  • Seriedade
  • Credibilidade
  • Eficiência
  • Qualidade

TATIANE TEREZAN LOPES

  • 16 anos de atuação na área de Recursos Humanos
  • Master em Desenvolvimento Humano e Organizacional/ Certified Coach, Mentor e Counselor pelo Instiad
  • Formação Internacional em Liderança Leadership Program pela Northewstern – Kellogg / Chicago, EUA
  • Formação em Executive e Life Coaching pela ICI – Integrated Coaching Institute – Credenciada pela Federação Internacional de Coaching
  • Formação em Análise Transacional pela UNAT
  • Formação em Analista comportamental DISC pela Thomas International Profile Technology e pela PDA International ( Personal Development Analysis)
  • Formação em Analista Comportamental Talent Q pela Forn Ferray/Hay Group
  • MBA em Gestão Empresarial pela FGV
  • MBA em Liderança Organizacional pela Franklin Covey
  • MBA em RH e Gestão de Pessoas pelo UNICESUMAR
  • Graduada em Psicologia (Bacharel e Licenciatura) pela UEM
  • Professora Executiva da Pós em Gestão de Pessoas e ADM pela Trecson – Fundação Getúlio Vargas
  • Professora do curso de Pós Graduação em ADM – Faculdade Cidade Verde
  • Formação em Desenvolvimento Gerencial e Excecutivo pela Fundação Dom Cabral de Minas Gerais
  • Palestrante dos temas: Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Coaching Financeiro e Oratória
  • Escritora de artigos sobre Subsistemas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
  • Atuação e vivência em Agroindústria, Segmento Financeiro e Cooperativo de empresas de grande porte
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POR QUE PRECISAMOS DE UM RH?

  • O RH está envolvido direta ou indiretamente com o funcionamento de todas as áreas organizacionais, na medida em que atua como mediador entre os interesses dos profissionais e os da empresa; e
  • O RH é o alicerce, ele dá sustentação a todos os departamentos, uma vez que tem como objetivo identificar talentos para os lugares certos e desenvolver a cultura, dando visibilidade os pontos fortes da empresa  e desenvolvendo ações de melhoria para os pontos deficitários.
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BENEFÍCIOS DA CONSULTORIA

  • Construção de processos e projetos estratégicos;
  • O custo de um profissional qualificado a nível de gestão é inferior ao pagamento mensal de um profissional de nível Assistente/Analista; e
  • A customização do consultor fixo tem ganhos de diferenciação de valores nos processos de Recrutamento e Seleção, Assessment, Processo de Coach, Mentoria, Treinamento e Palestras.

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