Nada mais é do que o serviço de Recolocação que visa humanizar as demissões através de um trabalho oferecido ao profissional envolvido em um processo de dispensa. Esse serviço é visto com bons olhos, tanto pela organização quanto pelo executivo que passou pelo processo rescisão.

O processo de Outplacement pode variar de pessoa para pessoa, justamente por ser um processo abrangente e personalizado. Dentre as atividades previstas têm-se a análise curricular do profissional, o estudo de carreira, averiguação de metas e objetivos profissionais, treinamentos workshops e palestras para a capacitação do colaborador, Coaching, estruturação de um plano de negócio, entre outras ações.

Nesse sentido, verifica-se que o Outplacement não é apenas uma recolocação profissional, vai muito além. Tem o objetivo de orientação, esclarecimento e apoio na tomada de decisão após uma rescisão.

BENEFÍCIOS DO OUTPLACEMENT 

  • Minimiza os impactos que a demissão pode causar no profissional;
  • Ampara o colaborador para que o mesmo consiga outro emprego em um curto espaço de tempo;
  • Promove reflexão ao colaborador sobre a sua carreira;
  • Fortalece a imagem da empresa junto aos stakeholders internos e externos;
  • Melhora a qualidade do clima organizacional;
  • Diminui os processos trabalhistas;
  • Subtrai os custos financeiros com demissões mal executadas;
  • Gera diferencial competitivo para a empresa no mercado;